第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动专（兼）职工作人员工作积极性并提高工作效率；本着公正管理的原则，进一步贯彻协会各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，协会特制定本奖惩制度。
第二条 本规定适用于协会的专（兼）职工作人员。
第二节 奖惩的原则
第三条 协会对专（兼）职工作人员的基本要求包括：协会的各项规章制度、专（兼）职工作人员的岗位描述、工作目标和临时工作任务等。专（兼）职工作人员的日常行为要接受理事会的管理。
第四条 专（兼）职工作人员的表现较大地超过协会对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为协会带来效益，除在考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
第五条 专（兼）职工作人员的表现达不到协会对专（兼）职工作人员的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第六条 处罚和过失必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第七条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，会长可以下达责任过失单。
第八条 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
(一) 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
(二) 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
(三) 荣誉奖励包括嘉奖。
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
第九条 专（兼）职工作人员有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全体会员单位。
(一) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
(二) 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；
(三) 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体专（兼）职员工楷模者；
(四) 其他对协会有利益的行为，具有事实证明者。
(五) 合理化建议在应用中取得一定效果者。
第十条 专（兼）职工作人员有下列事件之一者予以通报全体会员单位。
(一) 检举揭发违反协会规章制度或侵害协会利益的行为，为协会挽回形象和损失者；
(二) 连续两年，完成本职工作，无任何劣迹者。
(三) 对维护协会荣誉、塑造协会形象方面有较大贡献的；
(四) 合理化建议在应用中取得较好效果者。
第十一条 奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。
第十二条 凡与本职工作有关的奖励，由其秘书处提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请书，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由秘书处负责，各有关领导出具书面意见，汇总后由秘书处提出奖励意见，报会长批准。
第十三条 专（兼）职工作人员晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的专（兼）职人员。
第十四条 协会按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查专（兼）职工作人员的表现，对达不到标准的专（兼）职工作人员，视情节轻重给予相应的处罚：
(一) 检查专（兼）职工作人员对协会的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失。
(二) 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失。
(三) 专（兼）职工作人员可以对协会内部的各种行为进行举报，秘书处负责调查核实；
(四) 处罚的决定在秘书处开具的“惩戒通知”中注明。
第十五条 专（兼）职工作人员对惩戒处罚有异议，可以向理事会申诉。
第十六条 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：
(一)经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。
(二)行政处分分为警告、降职、撤职、辞退、开除。
以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
第十七条 专（兼）职工作人员有下列行为之一者，视为违纪。
(1) 不能按时完成事务，又不及时复命，但未造成损失者；
(2) 不服从领导工作安排者；
(3) 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响协会权益者；
(4) 损公肥私给协会造成较大损害者；
(1) 故意损坏协会重要文件或财物者；
(2) 在职期间受治安拘留者。。
第十八条 专（兼）职工作人员有下列条件之一者，视情节予以辞退或开除并扣除当月工资。
(1) 玩忽职守，致协会蒙受重大损失；
(2) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；
(3) 滥用职权，恣意挥霍协会财产造成较大经济损失者；
(4) 偷盗、侵占协会财物经查事实者；
(5) 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；
(6) 造谣惑众诋毁协会形象者；
(7) 在职期间负有刑事处分者；
(8) 伪造或变造或盗用协会印信严重损害协会权益者；
第十九条 专（兼）职工作人员被处罚时，如果其直接上级有领导责任，给予该直接上级如下处罚：
(1) 被辞退、开除专（兼）职工作人员的直接上级给予警告处分。
第二十条 管理人员年度犯有警告处分者，可以并处降职或撤职。
第二十一条 惩戒的提出人可以是协会的任何会员，秘书处负责核查，并填制报告。对秘书处的惩戒核查由会长负责。
第二十二条 警告处分的决定由秘书处作出，批准人均为会长。
第二十三条 专（兼）职工作人员功过抵消规定：
(一)专（兼）职工作人员功过抵消以发生于同一年度内者为限。
(二)嘉奖与警告抵消。
第二十四条 本制度由协会秘书处制订并负责解释。
第二十五条 本制度报理事会事会批准后施行，修改时亦同。
第二十六条 本制度自颁布之日起施行。
深圳市海洋石油服务企业协会
2011年10月21日
